Gestion de l'entreprise, des ressources humaines et des clients - Thème GE06

Les aspects pratiques de la gestion du personnel d'un cabinet ou d'une agence immobilière

Objectifs pédagogiques

Maîtriser les étapes de la gestion du personnel au quotidien dans le respect de la loi et des délais en utilisant les bons outils et améliorer ainsi la qualité du service apporté au consommateur.

Public

Toute personne appartenant à un service administratif ayant en charge la gestion du personnel.
Gestionnaires du personnel
Assistant(e)s RH ou assistant(e)s de PME chargé(e)s de la gestion du personnel.

Pré-requis

Aucun

Durée

1 jour (7h)

Programme

1 - Le contexte réglementaire- L'environnement juridique- Le Code du Travail et les règlementations applicables (conventions collectives, accords collectifs, usages…)- Savoir utiliser les sources du droit2 - L'embauche- Les informations nécessaires- Les déclarations à établir- La constitution du dossier- La visite médicale d'embauche- Les registres obligatoires3 - Les différents types de contrats de travail- Le contrat à durée indéterminée- Le contrat à durée déterminée et le recours à l'intérim- Les contrats aidés- Savoir rédiger et modifier un contrat : les mentions minimales (CDD, Temps partiel…), les clauses particulières possibles.4 - Le temps de travail et la gestion des absences- Connaître le cadre légal de la durée du travail et contrôler les relevés d'heures- La gestion des congés payés : acquisition, décompte, report, anticipation.- Les congés maladie, maternité, paternité- 35 heures et RTT : principe et mise en œuvre- Les congés exceptionnels : congé pour évènements familiaux, sans solde, parental, de formation, mobilité volontaire sécurisée5 - La gestion administrative de la formation- L'élaboration du plan de formation- La mise en œuvre du plan et les démarches administratives à accomplir- La réforme de la formation professionnelle : CPF, plan de développement des compétences, VAE,...- L'entretien professionnel obligatoire6 - Le départ du salarié- Les cas de rupture du contrat de travail :- A l'initiative du salarié- A l'initiative de l'employeur- A l'amiable- Le solde de tout compte et les documents administratifs et légaux à remettre.7 - Autres obligations- Les institutions représentatives du personnel- L'affichage obligatoire- L'hygiène et la sécurité au travail8 - Cas pratique- Cas « fil rouge » réalisé tout au long de la formation et dédié à la CCNI.

Moyens pédagogiques et techniques

Séance de formation en salle
Support pédagogique remis aux stagiaires

Moyens d’évaluation et de suivi

Fiche d'évaluation

Matériel nécessaire au participant

Papier et crayon